Grossesse et congé maternité de l'infirmière libérale : le guide complet

Être infirmière libérale et enceinte, c'est préparer à la fois l'arrivée de bébé et la continuité des soins de ses patients. Bonne nouvelle : en tant que travailleuse indépendante, vous avez droit à des prestations de l'Assurance Maladie. Voici comment elles fonctionnent en 2026.

Les conditions pour être indemnisée

• Justifier de 6 mois d'affiliation en tant que travailleuse indépendante à la date prévue de l'accouchement.
• Cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Pendant les jours indemnisés, vous ne pouvez pas exercer : il faut organiser votre remplacement.

Combien de temps ?

Pour un premier ou un deuxième enfant, le congé maternité d'une travailleuse indépendante dure 16 semaines (112 jours) : 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après. Les indemnités journalières sont versées pour chaque jour où vous arrêtez votre activité.

Ce que vous touchez

• L'allocation forfaitaire de repos maternel : 4 005 € au 1er janvier 2026, versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de 8 semaines.
• Des indemnités journalières forfaitaires : au maximum 65,84 € par jour au 1er janvier 2026 (1/730e du plafond annuel de la sécurité sociale).
• Si votre revenu annuel moyen est inférieur à 4 582 € (10 % du PASS), ces montants sont réduits à 10 % : 400,50 € pour l'allocation et 6,58 € par jour.

Exemple : 112 jours d'arrêt avec des revenus suffisants, c'est 4 005 € d'allocation et 7 374 € d'indemnités, soit environ 11 379 € au total. Faites votre propre estimation avec le simulateur « Mon congé maternité ».

Le nouveau congé supplémentaire de naissance

Pour les enfants nés ou accueillis à partir du 1er juillet 2026, chaque parent peut ajouter 1 ou 2 mois de congé indemnisé, à prendre dans les 9 mois qui suivent la naissance. Il est ouvert aux travailleurs indépendants, y compris les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés. En 2026, l'indemnité est de 43 € nets par jour le 1er mois et 36,85 € nets par jour le 2e mois (6,14 € nets par jour pour les revenus les plus faibles).

Et pour l'autre parent ?

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un travailleur indépendant dure jusqu'à 25 jours (32 jours pour des naissances multiples), indemnisés jusqu'à 65,84 € par jour en 2026, à condition d'arrêter toute activité professionnelle et de justifier de 6 mois d'affiliation.

Organiser son cabinet pendant le congé

• Trouver un·e remplaçant·e tôt : publiez une annonce de remplacement plusieurs mois à l'avance, en précisant les dates prévues et la rétrocession.
• Prévoir l'imprévu : un accouchement peut arriver plus tôt, un arrêt pathologique peut précéder le congé. Le SOS remplacement prévient les remplaçant·es du secteur en urgence.
• Formaliser le contrat de remplacement et le transmettre à l'Ordre.

Anticiper l'écart de revenus

Les prestations sont forfaitaires : elles sont souvent bien inférieures à votre revenu habituel, alors que certaines charges continuent (cabinet, véhicule, crédit). C'est le moment de vérifier ce que prévoit votre contrat de prévoyance en cas de maternité, et de mettre un peu de côté en amont.